SÍNTESIS
La
función de un líder en la organización es fundamental, pues aporta una visión, anima
y conduce a las personas a alcanzarla. Existe la opinión generalizada de que un
líder nace, no se hace, en lo personal no estoy de acuerdo con dicha opinión.
Es
cierto que muchas personas parecen estar dotados de forma innata con cualidades
suficientes para liderar grupos, pero también es gracias a la experiencia y las
distintas situaciones en la vida de una persona que permiten desarrollar
habilidades y destrezas de liderazgo en las que “a priori” no destacaban.
Un
líder es un guía, una referencia para el resto, debe tener un comportamiento
ejemplar, ser alguien ético y de una sola pieza. Cuando esto no ocurre, aparece
la desorganización y aquí recae la importancia de contar con un buen líder y
más si hablamos en el ámbito económico, pues la clave de una empresa está en la
organización bien aplicada y todo lo que resulta de ella, como eficiencia,
productividad y orden.
Es
necesario que el líder empresarial consiga un trabajo de equipo óptimo a través
de herramientas enriquecedoras y constructivas. Además, existe un componente
emocional que el líder debe controlar, es importante que desarrolle habilidades
que le permitan entender e identificar sus emociones y las de su equipo pues para
tomar las decisiones debe saber escuchar y estudiar las propuestas de su grupo.
Si deseas leer el ensayo, puedes consultarlo en el siguiente enlace:
Publicado por Yrun Dávila Palomino.
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